La reducción será gradual hasta que en el 2026 los empleados trabajen 42 horas semanales.
De acuerdo a la Ley 2101 de 2021, la reducción de la jornada laboral en Colombia será de 48 a 42 horas semanales y comenzará a aplicarse a partir del 15 de julio.
En los primeros dos años de la ley (2023 y 2024), las jornadas van a reducirse de a una hora. Para 2025 y 2026, la reducción va a ser de dos horas, hasta que se llegue finalmente a la jornada de 42. El objetivo de esta ley es incentivar la productividad y que los empleados tengan más tiempo libre con sus familias, sin que su sueldo se vea afectado.
Aunque algunas empresas ya vienen trabajando sobre el tema, la norma será de carácter obligatorio para todas las compañías; ya sean públicas o privadas. El recorte de las horas se hará efectivo el 15 de julio de cada año.
A pesar de esto, no es necesario esperar hasta 2026 para reducir la jornada a 42 horas. La reducción gradual es facultativa y la empresa puede aplicarla de manera anticipada a la nueva jornada laboral.
Beneficios de la reducción de la jornada laboral en Colombia
Las empresas que reduzcan las seis horas de jornada laboral de forma anticipada le permiten a los empleadores no aplicar dos normas: el día de la familia semestral y las actividades recreativas, culturales, deportivas y de capacitación (artículos 3, ley 1857 de 2017 y 21, ley 50 de 1990, respectivamente).
Excepciones de la jornada laboral
La ley plantea algunas excepciones, como en las tareas que sean insalubres o peligrosas, en las que el propio gobierno colombiano puede determinar cuál sería la jornada que corresponde. Además, los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar una jornada diurna de máximo seis horas por día.
Otra excepción de la reducción de la jornada laboral en Colombia se dará cuando el trabajador y el empleador acuerden, de forma temporal o indefinida, la organización de los turnos de trabajo, o que la jornada por semana de 42 horas se lleve a cabo mediante jornadas diarias flexibles.